[PI] MOTIVASI

Motivasi adalah proses yang berperan pada intensitas, arah dan lamanya berlangsung upaya individu ke arah pencapaian sasaran.

Teori tentang MOTIVASI:

v Teori Hierarki kebutuhan [ A. Maslow]

Ada 5 jenjang kebutuhan dasar pada manusia :

·        Biologis (makan, minum, seks)

·        Keamanan (perlindungan)

·        Social (persahabatan, menyanyangi)

·        Pernghargaan / harga diri

·        Aktualisasi diri

v Teori X dan Y

Pada dasarnya setiap manajer memiliki pandangan yang berbeda-beda terhadap karyawannya, oleh karena itu manajer cenderung menularkan perilakunya kepada bawahannya.

Teori X : pada dasarnya manusia itu harus dipaksa untuk berprestasi

Teori Y :  -  karyawan memandang pekerjaan adalah kegiatan yang alami

-      Karyawan dapat menerima, mengi=usahakan, dan bertanggung jawab

-      Dapat membuat keputusan & menyebar luaskan kepada orang lain

v Teori 2 Fakto [ Motivasi – Higiene]

Sikap seseorang dalam bekerja sangat menentukan kegagalan atau kesuksesan dalam kerja.

Ada 2 faktor yang mempengaruhi sikap kerja :

. factor intrinsic (berhubungan dengan kepuasan kerja), terkait dengan motivator

. factor ekstrinsik (berhubungan dengan ketidak puasan kerja), terkait dengan Higiene

v Teori ERG [ C. Adetfer ]

Ada 3 kebutuhan dasar pada manusia :

. Eksistensi

. Relatedness

. Growth

v Teori Kebutuhan [ David Mc Clelland]

Menusia memiliki 3 kebutuhan dasar:

. kebutuhan berprestasi

. kebutuhan kekuasaan

. kebutuhan kelompok

(teori lainnya)

v Teori Evaluasi Kognitif .

Membagi ganjaran ekstrinsik untuk perilaku intrinsic yang sebelumnya telah mendapatkan hadiah, sehingga cenderung mengurangi motivasi secara keseluruhan.

v Teori Penetapan Sasaran [ E. Locke]

Motivasi seseorang dipengaruhi oleh sasaran yang ditetapkan:

-         Sasaran yang khusus dan sulit akan menghasilkan kinerja yang lebih baik dan lebih tinggi

-         Sasaran yang spesifik akan lebih baik

-         Umpan balik (feed back) dari kerja harus diberkan kepada karyawan

-         Tiga factor yang mempengaruhi sasaran kerja :

. komitmen sasaran

. budaya nasional

. keefektifan diri

v Teori Penguatan

Motivasi sseseorang untunk mengulangi perilaku ditentukan oleh penguatan yang di perolehnya:

. penguatan positif ( memperkuat)

. penguatan negative (mengurangi)

v Teori Harapan

Kekuatan / kecenderungan untuk bertingkah laku atau berespons tergantung pada pengaharapan akan keberhasilan output yang diperolehnya dan juga daya tarik dari output tersebut. Fokus pada 3 hal : 

-         Hubungan upaya  - kinerja

-         Hubungan kinerja – imbalan

-         Hubungan imbalan – sasaran pribadi

disampaikan oleh : Ibu Bayu